Compensation history for diversity candidates
In response to our country's racial unrest, many organizations have committed to fighting discrimination through conversations surrounding inclusion, diversity, and equity. However, words are empty without action.
Reducing pay disparities for black employees (and women employees, for that matter) is not unattainable, but it takes hiring managers being comfortable making job offers based on merit, not what a candidate currently makes.
In the last three years, 14 states have banned asking job applicants about what they've made and are making, and more will follow. The research shows us that, within these states, Black (+13%) and female (+8%) candidates who took new jobs were brought in line with compensation of white males.
As a minority or diversity candidate, know that you do not need to share this information with a potential employer. If they keep pushing, it's probably not the right organization.
As an organization hiring candidates, let go of this idea that you must base your current offer on what a candidate is currently making.
https://keonhacai.cam/ hôm trước mình thấy ai đó share nên tiện tay mở thử cho biết. Mình không đọc kỹ nội dung lắm, chủ yếu nhìn qua cách họ làm giao diện thôi. Cảm giác đầu tiên là trang sắp xếp khá “gọn mắt”, các khối thông tin tách bạch nên lướt nhanh vẫn nắm được ý chính, không bị dồn chữ tùm lum. Mình cũng thích kiểu trình bày dạng bảng/cột của họ, nhìn rõ hàng lối và khoảng trắng vừa đủ nên kéo xuống không bị mỏi mắt. Thanh menu đặt ở chỗ dễ thấy nên bấm qua lại cũng nhanh, không phải mò. Nói chung mở lên là biết nên nhìn vào đâu trước, vì bố cục chia…
Bài viết dễ hiểu, cảm ơn bạn đã chia sẻ, bạn mình gửi link nên mình đọc thử. Mình cũng hay theo dõi thống kê XSMB mỗi ngày nên tự gom lại thành một trang tổng hợp để lúc cần tra cho nhanh, đỡ phải tìm nhiều nơi. Ai quan tâm số liệu cập nhật theo ngày thì ghé xem thử https://dongnairaovat.com/members/soicauxsmbpro.84908.html